华盛顿州雷德蒙德/RankWire.AI/——微软正向约27%的员工提供自愿离职方案，以筹集资金用于耗资巨大的人工智能基础设施扩张，同时确保资本效率。该方案于周一宣布，适用于美国、加拿大、印度和英国经验级别为70级及以下的特定员工。一位知情人士透露，约有6万名员工符合条件。微软目前共有22.3万名员工。
首席人力资源官艾米·科尔曼在致员工的备忘录中表示：“自愿离职方案体现了我们应对变革方式的重要转变。”她指出，该方案旨在为员工创造更大的灵活性，并在可能的情况下，为他们规划职业生涯的下一阶段提供更多途径。科尔曼补充说，该方案借鉴了微软今年早些时候推出的自愿退休计划的经验。
据知情人士透露，符合条件的员工必须在12月初做出决定，接受的员工将于12月31日离职。部分市场营销、销售和工程团队已选择不参与此次买断计划。与之前的计划不同，新的买断方案覆盖了副总裁级别。微软并未设定接受买断计划的员工人数目标。
买断计划通常伴随着退休金计划和裁员。
微软于今年4月推出了首个自愿退休计划，约有7%的美国员工符合资格。该计划仅限于67岁及以下的高级总监级别员工，且员工年龄和工龄总和需达到70年以上。微软在7月份表示，超过30%的符合资格员工接受了该计划。同月，微软宣布计划裁员4800人。
为了满足Anthropic和OpenAI等客户对人工智能计算的需求，微软一直在加大对数据中心的投资。微软在7月份表示，9月份季度的资本支出将超过500亿美元。相比之下，去年同期资本支出和融资租赁总额为349亿美元。巨额支出给公司的财务状况带来了压力。
转向基于使用量的AI定价模式
微软正朝着根据客户实际使用人工智能 (AI) 的程度收费的方向发展。该公司已为程序员、销售人员和供应链员工配备了 AI 工具，并取得了显著成效。微软还在自主研发 AI 芯片，包括用于其 Azure 数据中心的Maia 200 加速器。微软希望确保拥有合适的人才，以把握其最具吸引力的增长机遇。
微软公布，4月至6月季度自由现金流为196.4亿美元，同比下降23%。其云计算竞争对手Alphabet和亚马逊同期均录得负自由现金流。这家拥有51年历史的Windows和Office软件制造商的目标是在不损害其财务状况的前提下完成转型。该公司将于周三公布第一财季业绩。